Работодатель может запрашивать справку о вакцинации или предлагать тестирование за его счет. Как долго работодатель оплачивает тестирование? Установлен ли для этого временной предел?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Если требование вакцинации должно предъявляться на основе анализа рисков и только тогда мы сможем запрашивать справку о вакцинации, то разве мы не можем попросить справку о вакцинации, не требуя вакцинации работника?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Как можно обеспечить безопасность работников, если, например, некоторые люди в офисе с десятью сотрудниками не вакцинированы? Обоснованно ли считать, что из соображений безопасности непривитым работникам не разрешается работать в офисе?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Работодатель может потребовать пройти тест на коронавирус от человека, занимающего должность с повышенным риском заражения. Должен ли это быть ПЦР- или экспресс-тест?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

В каких случаях работник может отказаться от вакцинации по медицинским показаниям? Требуется ли для этого решение врача или достаточно решения семейного врача о том, что вакцинация противопоказана?

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Является ли новый 11-й пункт части 2 статьи 6 постановления о биологических факторах риска единственной применяемой мерой в случае распространения вируса SARS-CoV-2 или предыдущие десять пунктов остаются в силе?

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Примет ли Трудовая инспекция в ходе проверки тот факт, что работодатель не требовал тестирования на коронавирус или экспресс-тестов от невакцинированных продавцов, ограничившись другими мерами?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Если сотрудник торгового предприятия не соблюдает общегосударственную обязанность носить маску, рискует ли торговое предприятие, то есть его работодатель, подвергнуться санкциям? Если да, то каким? И каков риск санкций для работника?

В общественных помещениях, где не осуществляется инфекционный контроль (в помещениях, при входе в которые не требуется справка о COVID-19), следует носить маски или покрывать нос и рот. Носить маски нужно, например, в магазинах, аптеках, отделениях предприятий связи, банковских конторах, в почтовых отделениях, библиотеках, а также в отделениях департамента полиции и… Читать далее

По каким критериям классифицируются должности с повышенным риском заражения?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Может ли работодатель вынести работнику предупреждение, если работник числится в списке на вакцинацию, но без веской причины отказывается от вакцинации и не является на прививку?

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее