Требуются ли маски и/или проверка COVID-справок на заседании муниципального собрания?

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения.

Для работника с большим стажем на предприятии требование работодателя о прохождении вакцинации может оказаться неожиданным, поэтому важно, чтобы работодатель объяснил цель этой меры и дал работнику возможность подумать, а также предложить свои собственные решения, прежде чем выносить предупреждение или расторгать договор в чрезвычайном порядке.

Таким образом работодатель должен рассмотреть вопрос о том, можно ли предложить работнику работу с задачами, представляющими меньший риск для него самого и других людей. Если такой возможности нет, то в обоснованных случаях может иметь место несоответствие занимаемой должности в значении пункта 2 части 1 § 88 Закона о трудовом договоре (TLS), что препятствует продолжению трудовых отношений, т.е. работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в чрезвычайном порядке.

Перед расторжением трудового договора необходимо учитывать, что часть 2 статьи 88 Закона о трудовом договоре устанавливает условие, согласно которому перед расторжением трудового договора, в частности, на основаниях, указанных в пункте 2 части 1 данной статьи, работодатель должен по возможности предложить работнику другую работу, включая, при необходимости, повышение квалификации, адаптацию рабочего места или изменение условий труда работника, при условии, что эти изменения не повлекут за собой несоразмерных затрат для работодателя и предложения другой работы можно разумно ожидать в данных обстоятельствах.

Часть 3 той же статьи обязывает также заранее предупредить работника, т.е. дать работнику дополнительную возможность пересмотреть вопрос о вакцинации к определенному числу, и только когда окончательно станет ясно, что работник не желает вакцинироваться, ему будет направлено уведомление о расторжении договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 88 TLS. При этом работодатель должен учитывать все обстоятельства, включая анализ риска заражения в изменившихся обстоятельствах (например, если распространение коронавируса пошло на спад).

Прекращение трудовой деятельности согласно п. 2 ч. 1 § 88 Закона о трудовом договоре дает право работнику, имеющему достаточный стаж страхования по безработице, став безработным, претендовать на пособие по безработице после постановки на учет в Кассе по безработице.

Последние обновления: 19.08.2021 15:20

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Поделиться

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *