Может ли работодатель закрыть комнату отдыха?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы для уменьшения рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий. Чтобы уменьшить опасность заражения, работодатель может предусмотреть вакцинацию работников как один из возможных методов или, например, это может быть одним из пунктов в плане действий для анализа рисков рабочей среды на 2021 год.

При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска. У работников есть право отказаться от вакцинации, поэтому работодатель должен подумать о других методах для снижения рисков, например:

  • дополнительные средства индивидуальной защиты;
  • реорганизация работы.

Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

На основании плана действий для анализа рисков рабочей среды, работодатель может видеть, что он обеспечивает работников возможностью вакцинироваться, но это не значит, что работник должен вакцинироваться в принудительном порядке. Силой заставить работников вакцинироваться нельзя, потому что это противоречит принципу физической неприкосновенности и было бы явным ущемлением прав человека.

Работник должен быть осведомлен обо всем, что касается рисков для здоровья, мер предосторожности для воздержания от влияния биологических факторов риска, правил гигиены, использования средств индивидуальной защиты, избегания опасной ситуации и действий во время опасной ситуации. Это означает, что после проведения и обновления анализа рисков и применения новых методов следует уведомить об этом работника. Если работники не знают, почему применяются какие-то методы или почему работодатель установил новые правила, возникают недоразумения. Поэтому работодатель должен объяснять, почему вакцинация важна и каковы будут последующие действия, если работник не желает вакцинироваться.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

  • работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
  • возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Последние обновления: 11.02.2021 17:45

Вы нашли ответ на свой вопрос?

Поделиться

Закладка Постоянная ссылка.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *