В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях.
Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем.
Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая:
- удаленную работу (из дома);
- неоплачиваемый отпуск;
- применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре;
- использование работником основного отпуска.
Если график отпусков уже составлен, то сроки основных отпусков можно сдвигать лишь по договоренности. Если работник не хочет использовать основной отпуск, нужно найти другое решение.
Дополнительная информация – в Законе о трудовом договоре.
Если работник возвращается из страны повышенного риска COVID-19, на него распространяется требование 10-дневной самоизоляции, или ограничение на свободу передвижения (информация о странах повышенного риска размещена на сайте Министерства иностранных дел). Требование 10-дневной самоизоляции автоматически не означает, что работнику не нужно выходить на работу. Он должен уведомить работодателя о возвращении из-за границы и согласовать с ним дальнейшую организацию работы. Например, договориться об удаленной работе или других перечисленных выше возможностях (оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск и т.п.).
Работодатель должен оценить потенциальный риск заражения коллектива. При допуске к работе и работодатель, и работник должны предпринять все меры по защите коллег и предотвращению пандемии, к примеру, свести к минимуму личные контакты или пользоваться средствами индивидуальной защиты.
Срок самоизоляции по возвращении из страны повышенного риска можно сократить, сдав в Эстонии две пробы на SARS-CoV-2: первую – сразу по прибытии и вторую – не раньше, чем на шестой день после получения первого результата. Результаты обоих тестов должны быть отрицательными, это позволит вам вернуться к привычной жизни.
Работнику запрещено выходить на работу, если он тесно контактировал с человеком, у которого диагностирована коронавирусная инфекция COVID-19 – в таком случае придется выдержать 10-дневный карантин. На период карантина можно получить больничный лист, если в тесный контакт с больным вступали вы сами, или больничный лист по уходу (за членом семьи), если с больным контактировал ваш ребенок. Руководство для лиц, находившихся в тесном контакте с заражённым COVID-19 размещено на странице Департамента здравоохранения https://www.terviseamet.ee/et/koroonaviirus/lahikontaktse-juhis#RUS.
Работодатель должен учитывать, что и в этих случаях на него распространяются права и обязанности, следующие из Закона о гигиене и безопасности труда, включая закрепленное в нем обязательство по обеспечению безопасности на рабочем месте и организации медосмотров.
Последние обновления: 02.02.2021 21:07
Вы нашли ответ на свой вопрос?
Поделиться
