«Надеются на отмену QR-кодов». Как российские рабочие конфликтуют с заводами из-за вакцинации

Утром 17 января 2022 года невакцинированные рабочие Балтийского завода в Санкт-Петербурге не смогли попасть на работу — их пропуска оказались заблокированы. По оценкам активистов, QR-кодов нет у пятой части сотрудников предприятия, это около тысячи человек.

Это не первый случай конфликта сотрудников и руководства российских предприятий на почве вакцинации. В прошлом году подобное происходило во многих российских регионах.

В пресс-службе Балтийского завода заявили, что «на работу смогли попасть все», но подтвердили, что на предприятии издан приказ о блокировке пропусков тех, кто не имеет QR-кода или медотвода. Право отстранять сотрудников за отказ от вакцинации появилось у работодателей в Санкт-Петербурге с 16 января.

В группе Балтийского завода во «ВКонтакте» накануне появилась инструкция для сотрудников на случай недопуска на работу и задержек на проходной.

Миновать проходную на входе на территорию Балтийского завода смогли далеко не все, пускали только сотрудников с QR-кодами. В пресс-службе завода изданию «Фонтанка» не назвали точное число тех, кому заблокировали пропуска, но сообщили, что «на данный момент коллективный иммунитет не достигнут».

Приехавшая по вызову участников импровизированного митинга у дверей завода полиция зафиксировала, что работников не пустили на завод из-за отсутствия сертификата о вакцинации. Они составили коллективную жалобу в прокуратуру, чтобы та проверила законность действий работодателя.

Как пояснил Би-би-си координатор группы поддержки сотрудников Балтийского завода в сети «ВКонтакте» Дмитрий Моисеенко, люди надеются на отмену QR-кодов. «Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация» будет проводить встречи с этими людьми и объяснять им, как себя вести в этой ситуации», — сказал он.

Также обсуждаются возможности юридического обоснования отсутствия сотрудников на рабочих местах, добавил он.

Массовая вакцинация началась в России в январе 2021 года.

В июне власти Москвы и Московской области ввели обязательную вакцинацию для людей, занятых в сфере услуг, образования, транспорта, ЖКХ, а также госслужащих.

В июне Роструд сообщил, что работодатель может на законных основаниях отстранять от работы сотрудников, отказавшихся прививаться от коронавируса. В ведомстве ссылались на положения Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

«В нем (законе) указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями», — отмечалось в пояснении Роструда. И эксперты считают эту норму правомерной, говорит старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Марина Карцева.

«Существуют списки сфер и организаций, сотрудники которых должны быть вакцинированы по указанию региональных властей — не менее X сотрудников, этот X варьируется по регионам, как и сроки вакцинации. В основном эти списки включали организации, в которых люди имеют частый контакт с другими людьми. Сейчас озаботились и вакцинацией промышленных рабочих. Я не думаю, что профсоюзы играют существенную роль в защите людей от возможно неправомерных действий руководителей предприятий. Дискуссия о правомерности отстранения от работы продолжается, но все больше специалистов приходят к мнению, что отстранение от работы — правомерно в отличие от увольнения или неоплаты больничного», — объяснила она.

Сейчас обязательная вакцинация отдельных категорий лиц введена во всех российских регионах.

В промышленности же конфликты между работниками и руководством предприятий возникали весь прошлый год. «Почему бунтуют именно работники промышленных предприятий? Менее всего к вакцинации склонны молодые и менее квалифицированные люди с более низким уровнем образования. Минимальный уровень вакцинации наблюдается среди людей, которые закончили только школу и не имеют профессионального образования. Таким образом образовательный состав работников может влиять на склонность к вакцинации. Меньший объем знаний, меньшая степень доверия информации плюс склонность следовать конспирологическим гипотезам», — считает Марина Карцева.

В августе 2021 года Пролетарский районный суд Тулы принял к производству 18 исков работников оборонного предприятия АО «Щегловский вал». Они оспаривали отстранение от работы из-за отказа от вакцинации против коронавируса. Уже в сентябре стало известно о решении суда отказать истцам.

В октябре сотрудникам Бийского олеумного завода, прошедшим вакцинацию и ревакцинацию от коронавируса, власти Алтайского края пообещали выплатить по 30 тысяч рублей и предоставить дополнительный выходной.

В этом же месяце руководство АО «Балахнинское стекло» в Нижегородской области сообщило, что не допустит до работы сотрудников без прививок.

Подобные меры были анонсированы еще на двух заводах области — ООО «Тосол Синтез» и «Канат».

На авиазаводе «Прогресс» были отстранены от работы 404 человека, которые не сделали прививку, писало агентство «ФедералПресс». Тогда же более тысячи человек не смогли пройти через проходную судостроительной корпорации «Звезда».

Как рассказал в интервью Би-би-си уволенный из ССК «Звезда» сборщик корпусов металлических судов Дмитрий Мехтиев, многие его коллеги сейчас отстранены от работы.

«Людей там сейчас отстранили от работы. Есть те, кто судится. Но суды и прокуратура бездействуют, это мое мнение. Я колоть себя экспериментальными вакцинами не буду. А люди судятся и подают иски», — говорит он. И добавляет, что его уволили с завода еще весной, до начала противостояния тех, кто не хочет прививаться, с руководством предприятия.

«Нас троих уволили за публичные выступления весной, за типа митинг, просто внутри предприятия организационные моменты обсуждали. С формулировкой «неоднократное нарушение трудовой дисциплины». Один уже восстановился по суду. 3 февраля будет окончательный суд у меня. Я буду до конца идти», — сказал Мехтиев.