Комментариев нет

Отвечает ли сам работник за отказ от вакцинации и прохождения тестов, если при этом он продолжает работать с представителями группы риска?

  Автор:

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Комментариев нет

Рассматривалась ли такая ситуация, что вакцинированный работник заболевает коронавирусом?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Касается ли требование носить маску также различных поставщиков услуг, передвигающихся по закрытым служебным помещениям торговых предприятий (например электриков, сантехников, логистов и т. д., если они не выходят в торговый зал)?

  Автор:

В общественных помещениях, где не осуществляется инфекционный контроль (в помещениях, при входе в которые не требуется справка о COVID-19), следует носить маски или покрывать нос и рот. Носить маски нужно, например, в магазинах, аптеках, отделениях предприятий связи, банковских конторах, в почтовых отделениях, библиотеках, а также в отделениях департамента полиции и… Читать далее

Комментариев нет

Что делать, если от вакцинации отказывается половина работников дома попечения, а работу нельзя реорганизовать так, чтобы избежать контакта с постояльцами?

  Автор:

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Комментариев нет

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке после 2-3 предупреждений о том, что работник должен вакцинироваться или трудовые отношения будут прекращены в связи с ответственностью дома попечения за здоровье постояльцев?

  Автор:

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Комментариев нет

В какой рабочей среде было бы адекватным требовать полной вакцинации работников? Можно ли требовать этого от офисных работников?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Оправдано ли требование вакцинации в обычной офисной среде?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Отвечает ли, например, руководитель дома социального попечения, за допуск отказавшегося от вакцинации работника к работе с представителями группы риска?

  Автор:

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Комментариев нет

На мероприятиях для людей с особыми потребностями не требуется инфекционный контроль, поэтому нужно надевать маску. Если человек добровольно предъявляет COVID-справку или прошел тестирование, освобождается ли он от ношения маски при пользовании услугой?

  Автор:

Исключения для людей с особыми потребностями установлены для занятий спортом, тренировок, неформального образования и обучения, а также дополнительного образования или обучения. Исключения также распространяются на участие в спортивных соревнованиях и мероприятиях. Например, если ответственный организатор обучает людей с особыми потребностями, у него есть две возможности. Можно проверять справки всех учащихся… Читать далее

Комментариев нет

Касается ли обязанность по десятидневной самоизоляции людей, которые могут предъявить справку о вакцинации, или вакцинированным также придется делать тест на COVID?

  Автор:

Важно! Bсе пассажиры, прибывающие из стран повышенного риска по штамму «омикрон» или находившиеся там в течение последних 10 дней, должны немедленно пройти ПЦР-тестирование по въезде в Эстонию. На сегодня странами повышенного риска считаются: Южно-Африканская Республика (ЮАР), Ботсвана, Малави, Лесото, Свазиленд (Эсватини), Намибия, Мозамбик, Зимбабве, Египет и Турция. До тех пор,… Читать далее