Метка: Трудовая жизнь, предпринимательство » Работа во время чрезвычайного положения

Комментариев нет

Если работник не вакцинирован, достаточно ли того, что он носит маску? Важно ли, какую маску он носит – достаточно ли медицинской или лучше пользоваться маской FFP2?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Должен ли работодатель оплачивать вакцину против COVID-19?

  Автор:

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее

Комментариев нет

Есть ли рекомендации, как работодатель может снизить риски, чтобы человек с COVID-справкой не вызвал на предприятии очередной очаг заболевания?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Где я могу узнать, вакцинированы ли работники моего предприятия?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

В каком случае заражение COVID-19 может считаться несчастным случаем на производстве? Как можно установить место заражения при предполагаемом несчастном случае на производстве?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

В чем заключается упрощенный порядок прекращения трудового договора, если по-прежнему нужно принимать соответствующие меры на основе анализа рисков, проблема ведь в конфликте между оправданными и обязательными мерами?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Работодатель может запрашивать справку о вакцинации или предлагать тестирование за его счет. Как долго работодатель оплачивает тестирование? Установлен ли для этого временной предел?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Если требование вакцинации должно предъявляться на основе анализа рисков и только тогда мы сможем запрашивать справку о вакцинации, то разве мы не можем попросить справку о вакцинации, не требуя вакцинации работника?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Как можно обеспечить безопасность работников, если, например, некоторые люди в офисе с десятью сотрудниками не вакцинированы? Обоснованно ли считать, что из соображений безопасности непривитым работникам не разрешается работать в офисе?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

Комментариев нет

Работодатель может потребовать пройти тест на коронавирус от человека, занимающего должность с повышенным риском заражения. Должен ли это быть ПЦР- или экспресс-тест?

  Автор:

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее