Рубрика: Коронавирус в Эстонии

Кроме коронавируса, в настоящее время года распространяется грипп, который, как известно, является сезонным заболеванием. Поэтому важно различать коронавирус (COVID-19) и грипп. Хотя о COVID-19 еще многое неизвестно, основные факторы этих двух заболеваний можно сравнить. Симптомы Центры США по контролю и профилактике заболеваний (Centers for Disease Control and Prevention) изложили основные… Читать далее

Кроме коронавируса, в настоящее время года распространяется грипп, который, как известно, является сезонным заболеванием. Поэтому важно различать коронавирус (COVID-19) и грипп. Хотя о COVID-19 еще многое неизвестно, основные факторы этих двух заболеваний можно сравнить. Симптомы Центры США по контролю и профилактике заболеваний (Centers for Disease Control and Prevention) изложили основные… Читать далее

С 3 мая можно ежедневно пересекать границу Эстонии и Латвии с целью работы или учебы, проходя тестирование на коронавирус только один раз в неделю. Результат теста должен быть отрицательным или человек должен быть признан инфекционно неопасным. Это правило касается людей, которые пересекают государственную границу между Эстонией и Латвией чаще двух… Читать далее

Кроме коронавируса, в настоящее время года распространяется грипп, который, как известно, является сезонным заболеванием. Поэтому важно различать коронавирус (COVID-19) и грипп. Хотя о COVID-19 еще многое неизвестно, основные факторы этих двух заболеваний можно сравнить. Симптомы Центры США по контролю и профилактике заболеваний (Centers for Disease Control and Prevention) изложили основные… Читать далее

В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее

В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее