Работодатель должен провести анализ рисков, в ходе которого выяснится, какие факторы риска присутствуют в рабочей среде. После этого проводится оценка биологических факторов риска, к которым относится и заражение коронавирусом. Затем можно установить меры по профилактике или снижению уровня риска.
Средства индивидуальной защиты необходимо использовать, если в результате анализа рисков было установлено, что опасность заражения нельзя уменьшить или свести на нет за счет применения общих средств защиты (например, стеклянных перегородок и т.п.) или реорганизации порядка работы (соблюдения дистанции, доступности антисептиков).
Работодатель обязан объяснить работникам, какие факторы риска им угрожают (опасность заражения на конкретном предприятии, вызванная характером конкретной работы) и какие меры необходимо применить.
Объяснив работнику, почему нужно пользоваться средствами индивидуальной защиты, работодатель может потребовать соблюдения этого правила. Важно, чтобы работники понимали, почему вводятся те или иные меры: в противном случае это может вызвать большее сопротивление.
Если работник не подчинится распоряжению работодателя, можно вынести предупреждение о том, что дело может закончиться расторжением трудовых отношений. Если и после предупреждения работник игнорирует правила, работодатель может расторгнуть трудовые отношения.
Последние обновления: 03.05.2021 16:19
Вы нашли ответ на свой вопрос?
Поделиться
