В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее
В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее
В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее
В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее
Компенсация по временной нетрудоспособности Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, в 2021 году порядок компенсации больничных листов был временно изменен. Изменения останутся в силе также в 2022 году. На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель… Читать далее
В обязанности работника входит выполнение работы на оговоренных условиях. Если работник ощущает необходимость не выходить на работу, ему нужно договориться об этом с работодателем. Для этого у работодателя и работника есть ряд возможностей, включая: удаленную работу (из дома); неоплачиваемый отпуск; применение ст. 35 и 37 Закона о трудовом договоре; использование… Читать далее
Многие туроператоры на данный моменты отменили турпакеты, запланированные на ближайшее будущее, но ситуация быстро меняется. Туры, которые запланированы на несколько месяцев или полгода вперед, могут при изменении обстоятельств уже состояться как запланировано. Поэтому не стоит торопиться отменять поездки, которые запланированы на более далекий период. Стоит взять время и спокойно оценить,… Читать далее
Многие туроператоры на данный моменты отменили турпакеты, запланированные на ближайшее будущее, но ситуация быстро меняется. Туры, которые запланированы на несколько месяцев или полгода вперед, могут при изменении обстоятельств уже состояться как запланировано. Поэтому не стоит торопиться отменять поездки, которые запланированы на более далекий период. Стоит взять время и спокойно оценить,… Читать далее
Многие туроператоры на данный моменты отменили турпакеты, запланированные на ближайшее будущее, но ситуация быстро меняется. Туры, которые запланированы на несколько месяцев или полгода вперед, могут при изменении обстоятельств уже состояться как запланировано. Поэтому не стоит торопиться отменять поездки, которые запланированы на более далекий период. Стоит взять время и спокойно оценить,… Читать далее
Многие туроператоры на данный моменты отменили турпакеты, запланированные на ближайшее будущее, но ситуация быстро меняется. Туры, которые запланированы на несколько месяцев или полгода вперед, могут при изменении обстоятельств уже состояться как запланировано. Поэтому не стоит торопиться отменять поездки, которые запланированы на более далекий период. Стоит взять время и спокойно оценить,… Читать далее
