Рубрика: Коронавирус в Эстонии

Отказ принять ребенка должен быть обоснованным. Например: известно, что после возвращения из поездки нарушалось требование самоизоляции; ребенок проживает или тесно контактировал с членом семьи, больным коронавирусом или в отношении которого подозревается коронавирус. Родитель обязан представлять достоверные данные о возможном риске заражения. Местное самоуправление обязано при необходимости обеспечить место в детском… Читать далее

Отказ принять ребенка должен быть обоснованным. Например: известно, что после возвращения из поездки нарушалось требование самоизоляции; ребенок проживает или тесно контактировал с членом семьи, больным коронавирусом или в отношении которого подозревается коронавирус. Родитель обязан представлять достоверные данные о возможном риске заражения. Местное самоуправление обязано при необходимости обеспечить место в детском… Читать далее

Отказ принять ребенка должен быть обоснованным. Например: известно, что после возвращения из поездки нарушалось требование самоизоляции; ребенок проживает или тесно контактировал с членом семьи, больным коронавирусом или в отношении которого подозревается коронавирус. Родитель обязан представлять достоверные данные о возможном риске заражения. Местное самоуправление обязано при необходимости обеспечить место в детском… Читать далее

Чтобы избежать распространения вируса и заболеваемости, защитить жизнь и здоровье людей и обеспечить функционирование общества необходимо соблюдать установленные ограничения и инструкции. Совместно с Ученым советом Правительство Республики еженедельно оценивает риск заражения и адаптирует принятые меры к текущему уровню риска. Дополнительную информацию о коронавирусе, связанными с ним решениями и изменениями в… Читать далее

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

В плане действий, составленном по результатам анализа профессиональных рисков, работодатель должен предусмотреть различные профилактические меры по снижению рисков. В ситуациях, когда риски не могут быть снижены другими способами, но работник не может быть вакцинирован, работодатель должен рассмотреть возможность реорганизации работы, чтобы дать работнику возможность продолжить трудовые отношения. Для работника с… Читать далее

В ситуации, когда работник предоставляет услуги на территории третьего лица, он должен следовать мерам по снижению риска, предусмотренным работодателем в анализе рисков. Важно, чтобы работодатель оценил рабочую среду и учел связанные с работой риски, включая те, что могут возникнуть при выполнении работы для третьего лица (например риск заражения коронавирусом), и… Читать далее